Персонал
Мы гордимся тем, что в Компании работают сотрудники разного возраста, пола и национальности. Кодекс корпоративного поведения Nostrum запрещает незаконную дискриминацию сотрудников Компании и подрядных организации по признаку расы, религиозных убеждений, национальной принадлежности, возраста, пола, физических возможностей, сексуальной ориентации и политических взглядов.
Мы убеждены, что реализуемая Nostrum кадровая политика равных возможностей обеспечивает благоприятные условия для профессионального роста и развития сотрудников и внедрения инноваций.
Компанией руководит амбициозная и опытная команда, состоящая из людей разного возраста, пола и национальной принадлежности, и стремление обеспечить сбалансированный состав кадров всех подразделений является неотъемлемой частью политики Группы.
Несмотря на успешный пример Совета директоров и высшего руководства Группы, мы признаем, что в нефтегазовой промышленности баланс кадрового состава, особенно гендерного, остается актуальным вопросом. Nostrum стремится обеспечить более гармоничный гендерный баланс на всех уровнях, и в 2018 году для оценки путей достижения этой цели были привлечены представители различных групп интересов. Кроме того, в ноябре 2017 года Компания утвердила корпоративную политику равенства и многообразия. Кроме того, в ноябре 2017 года Компания утвердила корпоративную политику равенства и многообразия. В настоящее время 195 из 820 работников Группы — женщины.
Совет директоров признает необходимость дальнейшей работы в этом направлении и намерен руководствоваться принципами кадрового баланса при принятии последующих решений о назначениях, в том числе обеспечивая достаточную представленность граждан Казахстана в руководстве Компании. В течение 2018 года Совет директоров также активно занимался вопросами подготовки кадрового резерва, принимая во внимание фактор гендерного равенства.
Работа с кадрами и социальные гарантии
Nostrum видит себя партнером и неотъемлемой частью местного сообщества в регионах ведения своей деятельности и является одним из крупнейших работодателей Западного Казахстана: в этой части страны работает 789 из 820 сотрудников Группы. Помимо них, в офисах Компании в Амстердаме, Лондоне, Санкт-Петербурге и Брюсселе работают граждане более чем 20 стран.
Все сотрудники Компании получают достойное вознаграждение, выплачиваемое в соответствии со всеми требованиями и рекомендациями регулирующих органов. В 2018 году средняя месячная заработная плата сотрудников в Казахстане, номинированная в тенге, выросла на 11%.
В рамках реализации мер по обеспечению гендерного равенства мы планируем также уделить особое внимание разнице в уровне оплаты труда мужчин и женщин. В 2018 году средняя заработная плата работников-мужчин в Группе была на 21,99% выше, чем у работников-женщин, при этом медианная заработная плата была на 2,72% выше у работников-женщин.
Помимо заработной платы, Nostrum предоставляет сотрудникам социальный пакет, включающий:
- социальное обеспечение;
- отчисления в пенсионные фонды;
- медицинское обслуживание;
- программы страхования.
Обучение и повышение квалификации
Мы убеждены, что инвестиции в персонал важны для расширения экономических возможностей населения в регионах ведения нашей деятельности. Nostrum ежегодно направляет на соответствующие цели средства в размере 1% от расходов на разработку Чинаревского месторождения согласно условиям соглашения о разделе продукции, а также выполняет обязательства по повышению квалификации сотрудников в соответствии с договорами о недропользовании на месторождениях Ростошинское, Дарьинское и Южно-Гремячинское.
У наших сотрудников и их детей есть возможность получения образовательных грантов и финансовой поддержки для обучения в университете или колледже. Дополнительно учащимся по усмотрению Компании могут выдаваться стипендии и оказываться иные виды поддержки.
Cредняя зарплата
на 21.99% выше
у работников-мужчин
Медианная зарплата
на 2.72% выше
у работников-женщин
В 2018 году в программах обучения и повышения квалификации приняли участие 763 сотрудника Компании. Общие расходы Группы на образовательные программы в 2018 году составили 1 372 150 долл. США, а общее количество учебных дней — 9 936.
Обучение прошли сотрудники операционных подразделений, руководители департаментов, инженеры и другие специалисты технического профиля на разных уровнях организации.
Неотъемлемой частью корпоративной культуры Nostrum является признание и соблюдение международных стандартов в области защиты прав человека. Стремясь соответствовать передовой практике нефтегазовой отрасли, в 2019 году Группа намерена разработать и внедрить Политику по защите прав человека.
Она дополнит Кодекс корпоративного поведения, который определяет принципы деловой этики и содержит неисчерпывающий перечень стандартов поведения, соблюдения которых Компания ожидает от своих сотрудников. Эти принципы включают положения в отношении защиты прав человека и отсутствия дискриминации на рабочем месте. В 2018 году Кодекс был актуализирован с учетом изменений в законодательстве, касающемся вопросов раскрытия инсайдерской информации и совершения операций на ее основе.
Типовые договоры поставки Группы предусматривают право Группы требовать от поставщиков доказательства соблюдения положений Кодекса, а также ответственность поставщиков за соблюдение указанных положений всеми участниками цепочки поставок.
В 2018 году Компания также заключила коллективные договоры с представителями трудового коллектива в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и работниками.
В Nostrum действует Политика внутреннего информирования, которая учитывает Свод правил внутреннего информирования, выпущенный Британским институтом стандартов и Организацией общественного контроля в сфере труда. Политика применяется ко всем лицам, работающим в Группе на всех уровнях и на любых должностях.
В тексте политики представлены контактные данных трех сотрудников Компании, владеющих различными языками, для подачи обращений персоналом по любым вопросам несоблюдения нормативно-правовых требований. Отсылку к Политике внутреннего информирования также содержит Кодекс корпоративного поведения, и всем лицам, добросовестно содействующим в сообщении о любых нарушениях, гарантируется защита от любых преследований.
На момент подготовки данного раздела мы не получали обращений в соответствии с Политикой внутреннего информирования о принудительном или недобровольном труде либо торговле людьми в связи с деятельностью Компании или ее поставщиков.
50%
новых сотрудников — женщины
9,936
дней обучения в 2019 году
US$1.37 млн долл. США
расходы Группы на обучение в 2018 году
